第一五十四章 年前的忙碌2

    一家公司的人員配備，少了不行。

    人少了，勢必會加大員工的工作強度，其結果就是讓員工日漸疲憊，長此以往是很容易損耗士氣的。

    但是人太多也不行，人員臃腫不僅會降低工作效率，同樣會提高公司的用人成本。

    瑞和科技可不是那種準備撈一票就閃人的，它是給員工投五險一金的。

    這保證了員工的歸屬感多少會強一些的同時，也增加了企業的負擔，畢竟幾十號人的保險和公積金每個月也是一筆固定的支出。

    「先招售後，這個點兒大學應該放假了，多招點假期工。」

    想了想，楊瑞給出了自己的解決之道。

    對於中學生，包括高中，他們的學習任務極重，假期對他們來說是很寶貴的，但上了大學之後，除了個別學霸，絕大多數人都秉承着六十分萬歲的理念。

    假期也就真的是純碎的假期。

    但也不是所有人都會選擇在純碎的假期里純粹地玩耍，找個地兒打份工也是不錯的。

    既算「社會實踐」，又有酬勞拿，等開學之後，通過努力也多得了零花錢，何樂而不為？楊瑞大學的時候就那麼幹過。作為過來人，他很清楚假期里學生們有多閒。

    售後本來的任務就是維護設備，但是設備都是新的，除非人為損壞，就目前的情況而言，售後的基本工作就只剩下幫着添加一下娃娃機里的玩偶了。

    這種簡單的沒有技術含量的活計，真的誰都能幹。

    「至於銷售，你先跟兩個銷售主管通個氣，讓他們給下面的人打打氣，等過了十五我們再招人。」

    楊瑞想了想，又回了一條。

    現在很多的企業，不管是國企還是私企，年終的時候要麼雙薪，要麼年貨，總之福利多少都會有。

    在這種情況下，哪怕在原單位乾的再怎麼不開心，想要年前就離職的人太少。

    即便有，楊瑞也不想用，那樣的人要麼自己是真的有毛病，要麼就是「受傷太深」，不管哪一種，楊瑞都不覺得他們是合適的人選。

    但是年後就不一樣了。

    新年求變的人多了去了，每年裏，除了畢業季，就是年後的一兩個月是招聘和求職的旺季。

    「好的！」

    收到回復，楊瑞倚靠在座椅上閉了閉眼。

    在體力上，他一點都不覺得累，因為只是坐着而已。

    可是在腦力上，他覺得比寫作卡文的時候還要疲憊。

    很多的事情、信息匯總到他的眼前，需要他出主意，定章程。這些事情他不做還不行，還都得他親自拍板。

    哪怕他已經算是放權了，一些公司里的瑣碎事務他都不再過問，但依然忙碌不堪。

    不過……累歸累，楊瑞忽然覺得，在這種疲憊的「模式」下，他完全沒有心思去考慮一些原本讓他糾結的個人問題了。

    這麼想來，似乎……還特麼是件好事？

    嘴角泛起一絲苦笑的楊瑞起身活動了一下有些發僵的身子骨。

    這個時候，他切實地感覺到，人這一輩子，總逃不開煩惱。

    任何人都逃不脫。

    在他不名一文的時候，他要想着怎麼把文章寫的更好，如何賺錢，否則，也不會硬着頭皮去開滴滴。

    可是，在他的經濟漸漸好轉，甚至跟現在這樣有了兩家公司之後，他覺得他自己的煩惱一點兒都沒少。

    反而……更多了。

    公司的事，感情的事。

    這些事，原本是楊瑞想都不敢想的。

    嗯……也不能說不敢想，在他當年的想法裏，老闆就是整天屁事不干，或者說有事秘書干，沒事幹秘書的那種。

    他也幻想過，有朝一日他當了老闆，也弄幾個漂亮的女秘書。

    現在他成了老闆，可老闆娘也在啊。

    女秘書是不用想了，有事兒也得自己干，不僅要干，還得乾的漂亮，還得讓員工信服，還得給他們當「最堅實的後盾」提供各種支撐。

    以前，他的疲憊可能是來自身體上，但是，現在同樣疲憊，還是心理上的。

    風光麼？

    最開始的時候，給員工們開全體會議，或是走在公司人家見他喊一聲「楊總」，楊瑞心裏還是有點兒得瑟的。

    只是現在，他再也沒有了任何可以得瑟的感覺。

    有的，只是感覺肩上的擔子更重了。

    這麼多人要跟着他吃飯啊。

    「快過年了啊。」

    看着窗外明媚的陽光，和街上的車水馬龍。

    楊瑞的眼睛突然一瞪，拍着腦門大呼僥倖，幸好他忽然想起來了……

    拿起座機打了個內線到內勤，把主管給喊了過來。

    「楊總，什麼事？」

    「張曉林，你一會兒去財務找個人跟你一起去買年貨。另外，這個月工資一定要在年前發出去。每個人……加五百的過節費吧……」

    看着張曉林的眼睛越來越亮，臉上的笑容也漸漸地綻開，楊瑞接着道：「別嫌少，公司初創，拿不出更多，第一年，咱們也就先意思意思吧，等以後公司起來，是忘不了大伙兒的。這個事兒，你傳達下去。」

    「得嘞！楊總，我就愛傳這樣的話。」

    「喲，你怎麼那麼厲害。」

    「楊總，你知道不，本來我們還以為今年過年不發東西了呢。」張曉林隨口說着，言語間總給人一種「失而復得」的興奮感。。

    但落在楊瑞的耳朵里，多少就讓他有些尷尬了。

    事情實在太多，他又是第一次自己弄公司，沒有經驗之下讓他給把這個問題忽略掉了。

    作為一家私人的公司，跟員工之間絕大多數時間都只是利益關係，但如果僅僅是這樣，有利則合無利則散，對於任何一家公司來說都是不穩定的。

    所以，「企業精神」、「企業文化」就越來越受到老闆們的認可，想藉以此來提高員工的歸屬感和認同感。

    但瑞和這種新公司來說，企業精神和文化太遙遠，想要培養員工的歸屬感，福利什麼的才是王道。

    實際上誰家也不缺那點東西，但有和沒有絕對是兩個概念。

    在員工們簡單的心思里，至少會知道，公司記得他們。